Lors de la création d’un groupe, d’un mouvement, d’un syndicat… les créateurs prennent souvent beaucoup de temps à définir leur processus de décision. David Graeber décrit le principe du consensus d’une manière très claire qui pourrait permettre d’avancer sans préciser plus les règles et les laisser se former avec l’expérience. Ecoutons-le :

“Le consensus pourrait se résumer à quatre grands principes :

• Quiconque croit avoir quelque chose d’important à dire à propos d’une proposition devrait pouvoir s’attendre à ce que son point de vue soit pris en considération.
• Quiconque émet de fortes réserves ou objections devrait pouvoir s’attendre à ce que ces réserves ou objections soient prises en considération et, si possible, qu’elles soient abordées dans la version définitive de toute proposition.
• Quiconque sent qu’une proposition contrevient à un principe fondamental partagé par le groupe devrait pouvoir y apposer son véto (blocage).
• Personne ne peut être forcé d’agir contre sa volonté”

Le livre est disponible à la médiathèque Chalucet, lecture chaudement recommandée !